採用コンセプト
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RECRUITING MESSAGE

採用メッセージ

『不動産業にイノベーション』をテーマに掲げ、ITを駆使した新しいサービス展開を目指す Good 不動産
これからの Good 不動産に求める人材とは?社長と人事担当が赤裸々に語ります。

Good 不動産の求める人材とは?

社長:私たちは不動産業界でイノベーションを起こすというキーワードを掲げているので、
一見新しい考えを持っている学生を獲得しているように思われがちですが、
私たちが求める人財は「誠実さ」です。

人事:社長の考える「誠実」とはどのようなものですか?

社長:まずひとつに、真面目にコツコツと努力ができる人ですね。
私がいま、社長をさせて頂いているのも、
なにか特別な才能があったからだとは思っていません。
真面目に努力してきた結果だと思っています。
人間だから、良い時もあれば悪い時もありますし、楽な方に流れるからです。
でも、そのようなときでも努力を継続できる人は、それが成果に繋がり、自信に繋がり、また努力する。
だから、人として成長できると思っています。

人事:おっしゃる通り、みんな真面目ですね。
「あたり前と信頼」という経営理念に通じるものがありますね。

社長:そういったものが根底にあれば、
私たちと同じ価値観を共有できると思っていますので、それはとても大切にしています。
ITやAIを使った仕組作りに力を入れていますが、それを作るのも使うのも人です。
「誠実な人」が根底にあるから、いろいろなものに挑戦ができると思っています。

不動産 × IT × 人 = Good
不動産 × IT × 人 = Good

社長:社員教育においても、ルールは守る、素直である、
嘘はつかないという「誠実な社員」という大前提のもと指導しています。
困っている人がいたら助けてあげるのは当たり前ですが、
その前に「あれ?いつもと違うな」と感じて声をかけてあげる
「気づきの力」や「思いやり」も大切にしています。

人事:それはとても感じます。
今いる社員も同じ想いをもっているので、みんな仲が良いですし、助け合いの精神がありますね。
だから、社員は、一番に「人の良さ」を会社の魅力としてあげますね。
単に仲が良いということだけではなく、自分の想いや考え方と共感できる、
みんなが真面目だから刺激し合える、人として尊敬できるなど、社長が大切にされてきた結果でしょうね。

社長:そこは採用で大切にしている、ずっと変わらない基準ですね。
これからも社員を大切にして、安心して、長く働ける会社を作っていきたいですね。

Good 不動産に会いに来てください。

人事:Good 不動産では、そのような価値観で採用活動を行っているので、
インターンシップや会社説明会で興味を持ってくれるケースが多いですね。

社長:特に新卒では初めから不動産がしたいというより、
どんな会社でどんな人と働きたいかという想いで会社を選ぶ人の方が多いと思います。
私たちは、中途採用においても、未経験者の方でも積極的に採用しています。
一番大切なのは、実際に会って話して、長い時間一緒に働きたいなと思えるかどうかです。
まずは、会社説明会などに来て頂いて、
私たちのことをよく知って欲しいですね。先輩社員との座談会もありますので、
「実際の声」を聞くことで、よりリアルに考えられるのではないかなと思っています。

社長:やりたいことや入りたい会社がはっきりと決まっていなければ、
積極的に色々な企業や人と出会って、世の中を幅広く知ることが大事だと思います。

人事:世の中にはいろいろな企業があって、様々な考え方があります。
それを知ることで、自身で深く考えるきっかけとなり、
最終的に、本当にこの会社に行きたいなと思えるようになるのではないかなと思います。
その中で悩むことや上手くいかないこともあるかと思いますが、
そんな日々で自問自答する時間が必ずあなたの支えになり成長に繋がることと思います。

社長:私たちに興味を持って実際に会いに来てくれて、
一緒に働きたいと思ってくれた方は、是非一緒に働きましょう。
不動産にイノベーションを起こすというのは特別な力や突飛的なアイデアではありません。
日々、目の前のお客様に向き合い続けた結果、
生まれるものだと信じています。あなたの「誠実」な想いをお待ちしております。

不動産 × IT × 人 = Good

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